完善所监管企业负责人经营业绩考核制度,对所监管企业负责人经营业绩进行年度和任期考核。提出所监管企业负责人薪酬和激励办法,并根据考核结果组织实施。规范所监管企业负责人履职待遇、业务支出管理。提出所监管企业工资总额管理制度,调控所监管企业工资分配总体水平,规范职工福利保障。
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