自武商集团党委2022年清廉武商建设工作启动以来，武汉国际广场党委紧扣集团提出的具体工作要求，以“稳经营、防风险、促发展”为目标，把思想作风放在首位，把责任监督作为核心，把廉洁文化作为保障，扎实推进制度建设、问题整改、作风转变和形成长效机制，积极推动清廉武商建设走深走实。

01 坚持严字当头 强化制度建设 打造风清气正的清廉武商

为实现清廉建设常态化、制度化、规范化，武汉国际广场党委一方面加强党风廉政建设，1月起利用支部主题党日，开展“作风建设永远在路上”学习活动，每月一个章节学习《落实中央八项规定精神100条纪律红线》一书。节假日前，开展廉政谈话并布廉政廉商小提示，推动清廉文化融入员工日常工作生活，切实提升拒腐防变能力。

另一方面，瞄准企业内部制度所存在的突出问题，优化《新品牌／类报批管理规定》、修订《夜间值班管理规定》、完善《防疫防控手册》，从制度上堵塞漏洞，执行上狠抓落实，形成内化于心、外化于形的刚性约束。

02 坚持实字为要 强化监督效能 打造从严执纪的清廉武商

为进一步加强风险防控，武汉国际广场党委创新监督方式，助推清廉武商建设提质增效。

对内开展效能监察，针对“冰场天顶及周边区域改造项目”制定详细实施方案，监督人员深入一线，对工程费用、公开招标、项目施工、材料质量、安全责任等方面的工作跟踪检查履职情况，充分发挥效能监察对经营管理工作的服务保障作用。

对外调研员工履职情况，以“大兴调研之风”活动为契机，开展供应商线上问卷调查，向广大供应商伙伴征求营运、企划、服务、物业环境等方面的宝贵意见，召开部门负责人专题会，复盘所收集的149条文字评价，尤其对其中43条意见建议进行逐一跟进督办，确保供应商调研对现存的各项管理问题找的准、剖得深、解的实。

03 坚持以案为鉴 强化作风建设 打造勤廉敬业的清廉武商

面对日益复杂的发展形势和激烈的市场竞争，武汉国际广场党委重点加强员工工作作风建设，要求纪委通过以案为鉴，深化“六项治理”工作。

针对目前工作中存在的漠视规章制度、监督管理失职、工作作风散漫懈怠等问题，武汉国际广场纪委组织全员开展“居安思危ﻪ反躬自省ﻪ一切为了胜利”学习讨论活动，员工从工作质量、执行效率、规范履职三个方面，深入开展自查自纠，更清晰地认识到问题不“清零”，发展等于零！

本次学习讨论活动覆盖率达100％。各部门负责人对员工自查清单认真分析总结，有针对性地拿出有效举措和培训计划，帮助员工不断提升自身综合素质和工作能力，以铁的纪律打造召之即来、来之能战、战之能胜的员工队伍。

齐抓共管固根本，风清气正好扬帆。武汉国际广场党委以清廉武商建设工作为契机，抓实制度建设、作风建设和监督管理，引导员工严格自我要求、勇毅前行，以“敢打、能战、必胜”的奋斗姿态面对新挑战，奋力完成全年各项任务，共筑制度清晰、管理清正、人人清廉、干群清亲、企风清爽的清廉武商。