为深入贯彻落实省、市关于“干部素质提升年”的工作部署，强化支点意识、抬升发展标杆，“武汉城投”微信公众号推出《干部素质提升在行动》专栏，报道干部素质提升年“六大行动”在集团系统落实落地情况，展现学习提能、实践强能，助推集团公司发展能级、发展速度、发展质效、发展后劲整体提升的成效经验。

为落实落细市城投集团公司党委“干部素质提升年”工作部署，深入开展干部素质提升年“六大行动”，强基提能，增强干部推动企业高质量发展的本领，6月14日，市城投集团公司首次在系统内组织开展审计与法务合规人才库选拔，旨在提升审计与法务合规工作的专业水平，强化审计、法务合规干部人才队伍建设。

当天，来自集团系统各级企业的141名审计、法务合规专业人才齐聚所属燃气学校考点，参加本次专业能力的角逐。所有考生在报名时，都经过了严格的资质筛选，必须具备审计或法务合规岗位所需的专业学历背景、核心能力证书及相应职称资格，展现了对关键岗位人才的精准选拔机制。

考点内共设6个标准化考场。考试分类细致，分别设置了“审计单项”“法务合规单项”及“审计和法务合规双项”三类试题方向，精准对应不同领域岗位的专业需求，为发掘集团系统单一领域骨干和复合型管理人才构建了多重路径。

今年以来，市城投集团公司持续开展强基提能行动，通过举办高质量发展论坛、年轻干部论坛，采取调研式实训、岗位跟学、导师带徒，以及专业领域选拔考试等方式，提高干部站位全局的战略视野，优选高素质干部人才，推动干部显著提升服务企业高质量发展的本领。

本次审计与法务合规人才库建设，不仅是集团系统聚焦核心岗位能力的一次积极探索，更是其推动规范化、专业化治理的重要一环。入选人才库的干部将作为集团系统内部审计、风险防控与合规管理的骨干储备力量，获得更多元的发展通道与专业培养资源，为市城投集团公司高质量发展奠定坚实的审计与法务合规能力基础，提供有力的人才支撑。据悉，为确保本次选拔工作的有序开展，市城投集团公司专门成立了审计与法务合规人才库考务组，编制了考务手册。考前，召开了巡考、监考、工作人员参加的专题会议，组织学习考试规则、须知，宣布相关纪律，细化各项安排。市城投集团公司党委委员、纪委书记、监察专员张冯茜带领总法律顾问、首席合规官和党委工作部、人力资源部、审计部、法务合规部负责人参加巡考。