技能人才是中国式现代化建设的重要力量。武汉地铁有超过1.5万名产业工人队伍，近年来，持续深化产业工人队伍改革，构建出“五感十度”产业工人队伍建设体系。

“五感十度”，即从改革高度、融合深度、成长速度、文化厚度、培养力度、梯队跨度、专业精度、创新密度、组织温度、辐射广度“十个维度”发力，着力提升全体工人的使命感、归属感、责任感、获得感、幸福感，致力于造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

武汉地铁建立和绘制出28个技能岗位标准、学习地图；建立各类竞赛激励机制，形成“干、学、练、赛、用”一体化的良好循环；建立“八级工”职业技能等级体系，形成纵向有阶梯、横向可贯通的发展路径。近三年来，武汉地铁晋级人数超过7000人次，技能职工成长为管理序列超过200人、技术序列人数近百人。

秉持“集中之智、聚众之力”创新理念，武汉地铁推行“有制度、有平台、有团队、有经费、有传承、有成效”的“六有”举措，促进产业工人创新、创效、创优，万余名员工在16个职工（劳模）创新工作室中锻造技艺、创新成果、培育团队。截至目前，武汉地铁已推动240多项创新成果得到实践应用，选树创新先锋近百人，征集优秀合理化建议百余项，申报国家专利15项，多项创新成果节约成本数千万。武汉地铁现已培养出高级工4700人、高技能人才360人，他们已成为引领企业现代化发展的强大动力。

武汉地铁将逐步构筑起产业工人由“工”变“匠”的强磁场，继续健全与现代企业相适应的产业工人建设改革体系，为打造新时代英雄城市贡献地铁力量。